人才是集團發(fā)展的第一驅動(dòng)力。為促進(jìn)人才作用發(fā)揮、人才培育開(kāi)發(fā)，進(jìn)一步明確人才工作重點(diǎn)及方向，推動(dòng)人才工作再上新臺階，2021年4月8日集團召開(kāi)2020年度人才工作座談會(huì )。會(huì )議由黨委委員張華主持，集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)萬(wàn)永生出席并講話(huà)，集團中層及員工代表參會(huì )。

張總對2020年人才工作成效進(jìn)行總結，明確了2021年人才工作重點(diǎn)。指出集團近兩年圍繞“調結構、激活力、提能力”的管理目標，積極推動(dòng)人才強企戰略，取得了顯著(zhù)成效，目前素質(zhì)高、專(zhuān)業(yè)強、潛力大的人才隊伍已建成，奮斗進(jìn)取的工作氛圍逐步濃厚。強調2021年集團將主推企業(yè)文化建設、著(zhù)力內部培養、聚焦激勵約束，不斷在“人才強企”的道路上穩步前進(jìn)。并解讀宣貫集團首次發(fā)布的《企業(yè)文化手冊》，提出參會(huì )人員要深入理解并踐行企業(yè)文化，率先垂范，引導員工為實(shí)現集團共同目標持續奮斗。

集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)萬(wàn)永生圍繞四個(gè)方面進(jìn)行總結講話(huà)。一是事業(yè)發(fā)展呼喚人才。企業(yè)之間競爭最核心的是人才的競爭，集團近幾年取得的成績(jì)是人才智力支撐的功勞，遺留問(wèn)題的解決、新拓展項目的建設、未來(lái)的發(fā)展等還需人才發(fā)揮更大作用。二是事業(yè)成就人才。平臺需要人才，人才更需要平臺，只有平臺發(fā)展了，人才才更可能成功。集團將進(jìn)一步營(yíng)造好的干事創(chuàng )業(yè)環(huán)境，給想干事、能干事的人創(chuàng )造好的機會(huì )，提供好的平臺，讓有為者有位。三是人才推動(dòng)事業(yè)。人才不僅是高精尖，而是各崗位的工作人員，只要具有專(zhuān)業(yè)度、責任心、進(jìn)取心都是人才，都能贏(yíng)得尊重。四是建立人才成長(cháng)機制。建立一系列培養、使用、提拔的機制，薪酬、福利、晉升等向想干事、想進(jìn)步、想成長(cháng)的人傾斜。對待人才不求全責備，要揚長(cháng)避短，點(diǎn)燃員工，全員驅動(dòng)，助推集團高質(zhì)量發(fā)展。

會(huì )上，中層管理者及員工代表結合集團和部門(mén)人才隊伍實(shí)際，交流做好人才工作的心得體會(huì )，對人才工作提出了有價(jià)值的意見(jiàn)和建議。